口コミ投稿日:2023年11月29日
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ
2.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 女性/ セラピスト、理学療法士、作業療法士、整体師、マッサージ師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ
2.6
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年10月04日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 女性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年02月19日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2021年08月04日
回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年10月04日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 女性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年10月04日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ ストレッチトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ
2.6
株式会社TOPLOVEのカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社TOPLOVEの回答者別口コミ(13人)
- ストレッチトレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2024年02月19日
- ストレッチトレーナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月29日
- トレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月03日
- 店舗スタッフ / ストレッチトレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月24日
- サービス業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TOPLOVEの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全週休2日制のため比較的しっかり休める
だがサービス業なのもありゴールデンウィークや年末年始などはほぼほぼ出勤
年末年始は1日だけ休みが多い夏季休暇等も記載はあるが1日のみなので年間休日でみると数は少ない
基本的に平日完全週休2日制なので土日に休みが固定で欲しい人は向いてない
(家族などがいると行事等にも行きづらい、有給で休むしかないのが現状)
マンツーマンでの仕事なので穴が開けにくい、他の店舗からスタッフを呼べる、もしくは自店で補えれば休めるが代わりを見つけるのも大変