回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 栄養科/ なし
企業カルチャー・社風:
家族経営で、古風。
看護師に医者と直接話さないで！
と言われたのは今でも忘れられません。
組織体制・コミュニケーション:
新卒に見学1回だけで現場に投げます。
特にカルテの書き方も過去の見てやってねくらいでした。
減塩指導で、減塩味噌を使った味噌汁にしたらと提案したところ、看護師の意向と違い怒鳴られたのも忘れられません。
その看護師は回数を減らす方が良いと思っていたようです。
家族経営で、古風。
看護師に医者と直接話さないで！
と言われたのは今でも忘れられません。
組織体制・コミュニケーション:
新卒に見学1回だけで現場に投げます。
特にカルテの書き方も過去の見てやってねくらいでした。
減塩指導で、減塩味噌を使った味噌汁にしたらと提案したところ、看護師の意向と違い怒鳴られたのも忘れられません。
その看護師は回数を減らす方が良いと思っていたようです。
医療法人社団健生堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文医療法人社団健生堂の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 栄養科/ なし
早番の時は15時で上がれたり、遅番の時は11時出勤とゆっくり来られるのはよかったです。
人員が補充されていればシフト制なので概ねライフワークバランスは良いでしょう。
しかし、シフトで残業時間が決まっているので、遅番の時は終わりの時間以降の残業代は支払われませんでした。
残業代を請求しても却下されました。
多様な働き方支援:
多様な働き方はできないでしょう。
古い考えの人たちが多いです。
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