回答者： 男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与は安定している。
特に、給料が下がることは滅多にないが、景気が落ち込んだりするなど民間企業の給料が下がると追随する。
民間企業の平均を参考としていることからだ。
評価制度:
評価は曖昧である。管理者の匙加減が大きか影響する。年功序列が大きく、個人目標を立てても、若手はそこまで給料がもらえない。
給与は安定している。
特に、給料が下がることは滅多にないが、景気が落ち込んだりするなど民間企業の給料が下がると追随する。
民間企業の平均を参考としていることからだ。
評価制度:
評価は曖昧である。管理者の匙加減が大きか影響する。年功序列が大きく、個人目標を立てても、若手はそこまで給料がもらえない。
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回答者： 男性/ 財務事務官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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