社会福祉法人松本ハイランドのカテゴリ別口コミ（6件）
社会福祉法人松本ハイランドの回答者別口コミ（1件）
社会福祉法人松本ハイランドの職種別口コミ（6件）
社会福祉法人松本ハイランドの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
社会福祉法人松本ハイランドの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月25日
社会福祉法人松本ハイランドの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人松本ハイランドの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
成長・キャリア開発:
介護業界に身を置く人材としては一通りの業務水準をキャリアとして身に着けることが出来ると思います。一つの法人として多様な施設形態を有していることもあり、偏った業務経験でなく多様なスキルを身に着けることによって、転職時も有利なことだと思います。また福祉資格にたいする支援制度も充実しており、無資格で入職されたとしても時間はかかったとしてもきちんと支援してもらえます。
働きがい:
この仕事は働き甲斐はやはり人と人とのコミュニケーションをとる際に感じます。ありがとうといってもらえた時は強く感じました。
介護業界に身を置く人材としては一通りの業務水準をキャリアとして身に着けることが出来ると思います。一つの法人として多様な施設形態を有していることもあり、偏った業務経験でなく多様なスキルを身に着けることによって、転職時も有利なことだと思います。また福祉資格にたいする支援制度も充実しており、無資格で入職されたとしても時間はかかったとしてもきちんと支援してもらえます。
働きがい:
この仕事は働き甲斐はやはり人と人とのコミュニケーションをとる際に感じます。ありがとうといってもらえた時は強く感じました。
社会福祉法人松本ハイランドの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人松本ハイランドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
社会福祉法人松本ハイランドの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人松本ハイランドの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
事業の強み:
地域に密着したJAグループとしての経営的な強みがあり安心してスタッフが働くことが出来ることが大きな強みだとおもいます。業界的に基盤がぜい弱な法人が多いので給与未払いや突然の解雇などのリスクに対しても安心です。
地域に密着したJAグループとしての経営的な強みがあり安心してスタッフが働くことが出来ることが大きな強みだとおもいます。業界的に基盤がぜい弱な法人が多いので給与未払いや突然の解雇などのリスクに対しても安心です。
社会福祉法人松本ハイランドの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人松本ハイランドの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
介護職として平均的な給与制度だったと思います。経験や実績に対してほぼ正当に評価されていたと思います。ただ業界にこの仕事は平均年収が頭打ちなのでこれは致し方ないことなのかと思います。政府の背策とし介護事業にたいする補助金を見直して業界に流する人材を確保していかないとこの仕事は将来的に厳しいのではないでしょうか。選挙投票の投票率の低下が指摘される昨今としては根本的な対策が必要だと思います。積極的な世論に対するアピールも大切かつ重要であると日々に強く感じますし同僚とも議論しあっていました。
評価制度:
評価するがわとしてはスタッフ各々に対して正当に評価されているとは感じました。しかし営業成果が如実にあらわれる仕事ではないので、評価する側としては社員毎に差別化して評価する観点が難しいとは感じます。
介護職として平均的な給与制度だったと思います。経験や実績に対してほぼ正当に評価されていたと思います。ただ業界にこの仕事は平均年収が頭打ちなのでこれは致し方ないことなのかと思います。政府の背策とし介護事業にたいする補助金を見直して業界に流する人材を確保していかないとこの仕事は将来的に厳しいのではないでしょうか。選挙投票の投票率の低下が指摘される昨今としては根本的な対策が必要だと思います。積極的な世論に対するアピールも大切かつ重要であると日々に強く感じますし同僚とも議論しあっていました。
評価制度:
評価するがわとしてはスタッフ各々に対して正当に評価されているとは感じました。しかし営業成果が如実にあらわれる仕事ではないので、評価する側としては社員毎に差別化して評価する観点が難しいとは感じます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人松本ハイランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人松本ハイランドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
カルチャーと言っては大袈裟ですが、社風と言っていますと古風ですが、スタッフに対してここに正当に評価しようという心意気は少なからず多からずあると思います。そのためか若いスタッフが伸び伸びと働くさまは周りで見ていても気持ちの良いものです。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はきっちりとされています。社員同士のコミュニケーションは困ったことや不明な点は助け合える環境で現場での自助努力も出来ています。現場のスタッフの平均年齢が業界としては比較的に若いのも要因なのでしょうか？そのためコミュニケーションも取りやすく雰囲気も明るく楽しく感じるのも大きな特徴であるとも思えます。
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