口コミ投稿日:2023年10月25日
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ Ad Technology Specialist/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Boundless Creatives Solutions
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1250万円 | 100万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 1250万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
Boundless株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
Boundless株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年10月25日
- Boundless Creatives Solutions / Ad Technology Specialist 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年02月28日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月30日
- アカウントエグゼクティブ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年12月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Boundless株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
いわゆる外資系企業なので、本社の言うことには逆らえません。とはいえ、風通しはいいと思う。上司が外国人で、日本にいないケースも多く、チームメンバーも日本にいないなんてこともあり、時々孤独感を感じるが、ある意味、自由に仕事ができる面もある。
組織体制・コミュニケーション:
上司によるとしか言いようがない。外国人の上司の場合、オンラインでのミーティングとなるので、なかなか直接会うのは難しい。そう言う意味では、チームメンバーとの交流は直接会えないのが寂しい。
日本のメンバーは、業務は異なるが、たまにパーティー等で会う機会はある。全社ミーティングも週一回は行われていたと思う。