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Boundless株式会社の年収・給与の口コミページです。

Boundless株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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Boundless株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ Ad Technology Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Boundless Creatives Solutions

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1250万円	100万円	0万円	50万円

年収	1250万円
月給（総額）	100万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
年収制度、年収１２分の1をの月収として受け取る。ストックアワードが存在している

評価制度:
年一度、昨年のゴールに対して上長が評価、本年度のゴールを設定。半年ごとにゴールの見直しを行う

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与に関してはおおむね平均的かと思います。各種賞与も含めると、家賃補助

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回答者：男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:基本給に加え、営業職の場合の数にはクォーターごとにインセンティブが支払

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Boundless株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月30日

福利厚生:福利厚生はしっかりしている方だと思います。毎月の住宅補助があるのは大き

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回答者：男性/ Ad Technology Specialist/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Boundless Creatives Solutions

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

福利厚生:退職金、ストックアワード、交通費オフィス環境

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3.1

東京都港区赤坂２−１４−５　 Daiwa赤坂ビル6F

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回答者：女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

評価制度:基本ベースは試用期間の二ヶ月で給料のベースが決まってきます。... 続きを見る

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3.3

京都府京都市中京区橋弁慶町223 光洋ビル5F

広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント

回答者：男性/ 営業課/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:ノルマというものは存在していないが、各自の成績によって賞与が... 続きを見る

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会社名	Boundless株式会社
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目１１番１号パシフィックセンチュリープレイス丸の内１８階

※ 一部、四季報データ参照

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Boundless株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / アカウント / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:賞与比率は高めなイメージがあるが、またまだ金額が大きく出るこ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社ジャパンリテールイノベーション口コミ(403件) 平均年収（正社員） 307 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 管理 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:コロナ禍でも、昇給はしていきました。少しずつでした。手当はあ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社電通テック口コミ(401件) 平均年収（正社員） 687 万円残業時間（月間） 56 時間
社員口コミ回答者：男性 / プランナー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:特に特徴はないが、若い人材は同世代平均よりは高めの水準だと思... (続きを見る)

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