口コミ投稿日:2024年01月19日
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
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3.1
東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル8階(日比谷シャンテ上)
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育士
入社時の期待と入社後のギャップ:おうちのような保育園を謳っているが、その園の園長により方針は...
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2.9
大阪府大阪市北区堂島1丁目5-17堂島グランドビル 8F
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 38F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:大手なのに、曜日によっては同時間に同フロアで働く人数が少ない...
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2.8
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1グランビュービル 5F
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回答者: 女性/ 学童支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動が多い職場です。ぽんぽん人が変わります。自宅に近い職場を...
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3.0
東京都江戸川区船堀2丁目23-10
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】人間関係において風通しの良いところだと思ったから...
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2.8
東京都千代田区内神田215-9The Kanda 282ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:家賃補助があり、入社時期の融通がきいたため他に内定を頂いてい...
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3.2
東京都渋谷区渋谷12-5MFPR渋谷ビル 13F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】自然な環境でのびのびと保育ができることいろん...
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2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10-10
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士パート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 企業型保育園/ 非常勤保育士
入社時の期待と入社後のギャップ:こちらの前に働いていた保育園がとてもブラックだったので、保育...
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3.2
東京都墨田区錦糸1丁目2-1アルカセントラル 16F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより古い感覚の会社だった事。社訓や社是、理念などを...
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3.6
大阪府大阪市北区ぷらら天満ビル 2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:英語と子どもどちらも好きな方でなければ続けるのが難しい職場だ...
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株式会社スマイルキッズのカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社スマイルキッズの回答者別口コミ(7人)
- 保育士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年05月08日
- 保育士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月19日
- 指導員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月25日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月26日
- 保育 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年07月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スマイルキッズの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
特に大きな期待を持って入社したわけではないが、事業者としての支援のあり方や計画性に欠いた運営の仕方は大きなギャップであった。
収益が無ければ存続は出来ないため、他事業所との差別化や、集客を考えることは当然のことである。
しかし、そのために実際にいる人員数や職員が提供できるスキルから考えればかなり無理があるサービスを現場の声を聞くことなく提供しようとする面があるため、支援者としては利用者の安全や支援者としての責任、提供サービスの質を考えると申し訳ない気持ちになることは少なくなく、葛藤することが多かった。