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株式会社ケイシンのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ケイシンの回答者別口コミ（2件）

  • 経理 / リーダー / 経理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年10月25日
  • グループホーム / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2022年08月04日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ケイシンの職種別口コミ（7件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（7件）

株式会社ケイシンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループホーム

1.6
口コミ投稿日：2022年08月04日
福利厚生:
結婚して世帯主であれば住宅手当は貰える。独身、シングルマザーは住宅手当がついていなかった。退職金はつい最近から始まったようである。

オフィス環境:
建物が古く介護施設としてはとても過ごしにくい環境である。浴室、トイレは狭く介助がし辛く入居者も職員も怪我をするリスクがある。元々保育園の体育館を多少リフォームして使用しているが老朽化が進み壁にはカビも目立ってきている。

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株式会社ケイシンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理/ リーダー

2.7
口コミ投稿日：2023年10月25日
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しやすいが仕事は個人でし、納期も決まっている為、自分が休むと他のフォローはない。そのため自分が休めば休むほど自分が大変になるだけであるデメリットもある。

多様な働き方支援:
リモートワークは認められていなく、会社に出勤して仕事をするかたち。副業も会社に報告し、本業に影響を与えないことを条件に認められいます。

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株式会社ケイシンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理/ リーダー

2.7
口コミ投稿日：2023年10月25日
企業カルチャー・社風:
どんなことにも挑戦していける職場 やろうと思ったことには前向きにバックアップいただけると言ったら聞こえがいいが、気づけば全部丸投げで教えてもらえない、責任はとらされるなど大変さも大きい

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や、上司との対話の時間はあるが、結局経営陣に自分の意見は届かない

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などは問うていないが実際は外国人スタッフはいない。女性は重用されている風潮になって行っている。

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株式会社ケイシンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理/ リーダー

2.7
口コミ投稿日：2023年10月25日
女性の働きやすさ:
有給取得や女性登用には前向きな会社

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株式会社ケイシンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月25日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理/ リーダー

2.7
口コミ投稿日：2023年10月25日
成長・キャリア開発:
現場資格に関しては、会社負担で取得できる体制はできているが、1年未満で退職時などは返金しないといけないなどのリスクはあります。

働きがい:
自己成長に敏感な方はなんでもできる環境にあるので、どんどん仕事を覚えて成長をすることができる。逆に指示待ち人間の場合は仕事もそれなりで、給与も伸びない

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株式会社ケイシンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月04日

回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループホーム

1.6
口コミ投稿日：2022年08月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
180万円 16万円 0万円 16万円
年収 180万円
月給（総額） 16万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 16万円
給与制度:
昇給は特になし。
役職がついて長く勤めている人しかまともな金額は貰っていないかと。
賞与は年2回あるが合計してもらえる金額は一月の給与程度。査定もあってないようなもので一般職員であれば似たり寄ったり金額を貰っていた。

評価制度:
常に人員不足の為役職持ちの正職員が2人残りは新人かパートなので昇進、昇格もしばらくないでしょう。
何を見てどこを評価しているのかもさっぱりわからない。

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