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女性
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退職

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
成長・キャリア開発:
不動産知識やWeb知識
特に不動産知識については、常にプロであることを求められる為プレッシャーがある。
ただ、ユーザーに対して常に対等な立場で接し曲がったことをしないという心持ちを会社から求められる点は自らの成長に繋がっていると思う。

働きがい:
実力が上がれば上がるほど評価される点が働きがいを感じる。

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
事業の強み:高い専門性と充実したユーザー基盤(紹介される顧客数が他社と比べると圧
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口コミ投稿日:2020年09月22日

回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:実力主義で評価されている会社であると思う。評価制度:実力主義の評価制度
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
企業カルチャー・社風:その人が持っている実力を最大限伸ばすサポートをしている会社
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員とユーザーの間に対等な立場(謙ることがない点
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回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月22日
オフィス環境:在宅勤務がメインになっ
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