口コミ投稿日:2023年03月20日
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクラシア町田/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクラシア町田/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクラシア町田/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクラシア町田/ 一般
5.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクラシア町田/ 一般
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
372万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 372万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2021年11月20日
回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 訪問介護/ サービス提供責任者
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2021年11月20日
回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 訪問介護/ サービス提供責任者
2.9
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ ケアマネ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 女性/ ケアマネ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
288万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
年収 | 288万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 72万円 |
株式会社ウェルオフ西部のカテゴリ別口コミ(13件)
株式会社ウェルオフ西部の回答者別口コミ(4人)
- エクラシア町田 / 一般 / 介護スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月05日
- 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年03月20日
- 訪問介護 / サービス提供責任者 / 訪問介護 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年11月20日
- ケアマネ 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年04月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウェルオフ西部の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 訪問介護/ サービス提供責任者
自分が付いている、サービス提供責任者は現場職員と違い、休みは取りやすく、有休も100%消化出来ていて、とても働きやすいと思うが、現場職員は職員不足により、思い通りの休暇が取れていないうえ、有給休暇もなかなか入れづらい状況であるらしい。
多様な働き方支援:
ケアマネージャーはリモートワークや遅出勤の早帰りを推奨しているが、他の職種の従業員はシフト通りの出退勤で、サ責ですら、リモートワークは行えず。