回答者： 女性/ 整体師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
売り上げを上げれば上がるほどお給料はもらえるので、営業が好きな人や得意な人は向いていたと思います。毎月の売り上げでわかりやすくお給料が出るので、モチベーションにも繋がっていたと思います。ただ、店長手当などが途中でなくなったり、お給料も詳細が変わったりと、安心感はありませんでした。
評価制度:
コンバージョン率が良い人から新規対応に入ります。成績が良ければ店長に任命されますが、私の場合は店長が異動になると月が変わる2日前に判明し、確認したところ明日から店長やって、という流れでした。特に昇進・昇格などポストは店長のみでした。とにかく売り上げ主義です。
売り上げを上げれば上がるほどお給料はもらえるので、営業が好きな人や得意な人は向いていたと思います。毎月の売り上げでわかりやすくお給料が出るので、モチベーションにも繋がっていたと思います。ただ、店長手当などが途中でなくなったり、お給料も詳細が変わったりと、安心感はありませんでした。
評価制度:
コンバージョン率が良い人から新規対応に入ります。成績が良ければ店長に任命されますが、私の場合は店長が異動になると月が変わる2日前に判明し、確認したところ明日から店長やって、という流れでした。特に昇進・昇格などポストは店長のみでした。とにかく売り上げ主義です。
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回答者： 女性/ 美容/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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