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社会福祉法人翠清福祉会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

社会福祉法人翠清福祉会の回答者別口コミ（2件）

  • ナーシングホーム / なし / 介護職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月15日
  • 介護職員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2021年01月19日
回答者一覧を見る（2件）

社会福祉法人翠清福祉会の職種別口コミ（9件）

専門サービス系（9件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人翠清福祉会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
福利厚生：
社会保険／共済会制度（各種給付・懇親会行事等費用負担援助・誕生日祝金・文化助成他）／退職金制度／財形貯蓄／各種研修制度および資格取得支援制度（奨学金制度あり）／各種休業制度／職員無料駐車場／職員給食制度／職員労働組合／一時保育提携保育園あり／借上社宅あり（水戸市大塚町に単身者用：月額家賃個人負担２千円：駐車場２台分無料：その他光熱水費等実費個人負担）
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社会福祉法人翠清福祉会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ナーシングホーム/ なし

3.1
口コミ投稿日：2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は変形
7時30分から16時30分
11時から20時
16時30分から9時30分
時間外、月平均5時間位
休憩60分 夜勤120分

多様な働き方支援:
副業禁止だと思います。リモートワークなし。半日勤務可能。4時間、4時間。

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社会福祉法人翠清福祉会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
女性の働きやすさ：
基本的に女性が多い職場です。法人全体でも約７割が女性職員です。特に福祉や介護といった分野は、女性の特性や魅力を活かし、能力を発揮しやすい分野です。また対人援助という業務なので、利用対象者である高齢者からも求められる場面が多いです。組織的にも、管理者の５割以上が女性であり、子育てや家族介護と同時に現場業務を経験しているからこそ、「  困った時のお互い様意識  」で、精神的、身体的負担を減らしながら働ける職場です。
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社会福祉法人翠清福祉会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ナーシングホーム/ なし

3.1
口コミ投稿日：2023年09月15日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度あります。研修、勉強会などは定期的に行われます。認知症の勉強したい方にはいいかと思います。

働きがい:
入居者様を第一に考えたいのに人がいなくて雑用多かったです。でも、辞める時、入居者様と別れるのが1番辛かったです。

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社会福祉法人翠清福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
事業展望：
少子高齢社会において、福祉や介護の仕事は、増々世の中になくてはならない仕事になると思います。民間企業のように利益を求める事業ではなく、またマスコミ報道での「大変だ、人手不足だ、」等のイメージの悪さもあり、更に給与等待遇面でも水準は高くはないので、人気がないですが、世の中には必要な仕事です。今現在、世の中大変な状況ですが、こんな時こそ、困っている誰もが安心して暮らせるための仕事であると思います。
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社会福祉法人翠清福祉会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月19日

回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給・賞与は毎年必ずあります。職員労働組合があり、労使協議会で働く職員の要望を伝え、法人側の状況や考え方も確認できます。基本給は、毎年４月に平均で２％アップ。賞与は年2回支給で基本給の３ヶ月以上。もう一つの特徴は、業務に必要な資格取得をすれば、基本給がアップすることです。つまり、早く昇給する仕組みになっています。基本給が上がれば、必然と賞与額も上がるので、年収が必ず増えていきます。
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