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株式会社介護支援センターふじの里のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社介護支援センターふじの里の回答者別口コミ（5件）

  • 看護師 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年10月10日
  • 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年10月10日
  • 介護士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年10月10日
  • 介護職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年10月10日
  • 生活相談員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年10月03日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社介護支援センターふじの里の職種別口コミ（10件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社介護支援センターふじの里の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月03日
勤務時間・休日休暇：
事業所によりますが、デイサービスは8：30～17：30で残業はほとんどありません。
年末年始は12/31～1/4は休みです。
グループホーム、ショートステイ、有料老人ホームはシフト制です。
週休2日で休みはしっかりと取得することが出来ます。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社介護支援センターふじの里の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月03日

回答者： 男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年10月03日
組織体制・コミュニケーション：
上司の方もフランクに接してくれるので働きやすい環境にあります。
困ったことや相談事など気軽に話すことが出来ます。
また、上司だけでなく一緒に働いている方も話しやすい環境です。
少し連絡事項の部分で少し漏れが起きるような連絡体制なので変えてほしい。
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株式会社介護支援センターふじの里の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年10月10日
女性の働きやすさ：
有給休暇が取りやすい職場で、小さな子供がいると休む用事がたくさんあるのでとてもありがたいです。女性の職員もとても多いし、主婦のいつもやっている仕事なども多いので、仕事をやりやすく、また、自分のキャリアアップにも繋がります。
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株式会社介護支援センターふじの里の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月10日
働きがい：
デイサービス勤務です。
直接、利用者様と接する機会の多い職種です。
お世話させていただいて、感謝されるとこちらも嬉しいですし、人生の大先輩のお話を聞いて勉強になることも沢山あります。
また、周囲の先輩職員から介護の知識を学ぶことで、スキルアップできる点も、働きがいがあるなと感じます。
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株式会社介護支援センターふじの里の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年10月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
有給休暇がとても取りやすく、長く働く事が出来る職場です。年配の元気な職員が数名いて、活躍しています。職員間のトラブルは、ほぼないです。私も働ける限り続けていこうと思っています。手当は、物足りない感じはあります。

評価制度：
長く勤務している職員から昇進していきますが、あまりに仕事の実力がない職員はその限りではなく、勤務年数が少なくても昇進するケースはたまにあります。何か大きな問題があれば、降格もあります。小さな問題であれば再チャンスもあります。
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