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株式会社VenusStyleの女性の口コミ

現職
現職

回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
成長・キャリア開発:
外部の研修への参加を推奨される。強制ではないが、行くのが当たり前という風土。費用は自己負担で、公休と有給を使って参加する。
勉強会等も多く開催されていて、勤務時間外に行われる。

働きがい:
お客様との関わりや、チームでの目標達成においてはやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 21万円 0万円 6万円
年収 260万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:年に2回、上長、人事担当者、代表との面談がある。人事評価制度もあるが、
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:週休2日といってはいるが、実際は半休2日分を合わせて1日の休
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:挑戦することや結果を出すことに対してみんなで応援したり、承
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:90%くらいが女性社員のため、女性の管理職は多いが、慢性的に人
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口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 21万円 0万円 6万円
年収 260万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
評価制度:評価制度はありますが、それが活用されているのかは不明確です。昇給や賞与
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
働きがい:お客様から直接感謝を伝えてもらえる。お客様が自分たちのサービスによって
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:目指しているビジョンと現実にギャップがあるため、
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月18日
福利厚生:退職金、住宅補助は全くなし。自己啓発系のセミナーに参加する際の奨学金は
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回答者: 女性/ フィットネスクラブインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:30~19:309:00には出社朝に掃除などを
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ フィットネスクラブインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給:有(1回)賞与:年2回ほぼ、貰えないと考えた方が良い各種手当:自
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回答者: 女性/ フィットネスクラブインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前上司の手厚いサポート。入社後サポートもある
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回答者: 女性/ フィットネスクラブインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
組織体制・コミュニケーション:上司は目標が高く、高めていきたい人は向いてる。精神
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回答者: 女性/ フィットネスクラブインストラクター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:女性を応援する会社ではあるが、子供がいる人にっては働きにくい。
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