回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年次に応じての昇給と、役割に応じた手当がある。
賞与は業績である程度連動する為、自身の仕事に身が入る。
とはいえ大きく下がる事もないため安心できる。
評価制度:
昇給は年1回、基準は勤怠状況による。
自身の希望でリーダー職など役割を担う事ができるためキャリアアップにつながる。
年次に応じての昇給と、役割に応じた手当がある。
賞与は業績である程度連動する為、自身の仕事に身が入る。
とはいえ大きく下がる事もないため安心できる。
評価制度:
昇給は年1回、基準は勤怠状況による。
自身の希望でリーダー職など役割を担う事ができるためキャリアアップにつながる。
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