株式会社エルズホームの口コミ一覧

給与制度:
ボーナスはないがその代わりに歩合がある。
売り上げごとにパーセンテージで歩合が決まる。
基本的にアポインター業務からスタートになり、その後クロージング業務をやらせてもらったりと成長できる環境は整っている。
研修を多く設けてもらえたりと学ぶ機会は多い。
その分周りとの差がつきやすく、やる気のある人ほど行動量や勉強量が多いため成長が早い。
同期に置いていかれる劣等感からやる気や負けん気を起こせる人はかなり成長する。
根底がネガティブな人はきつい仕事になるでしょう。
ただ、上司への相談や営業職を選んだ理由をノートに書き出してモチベーションを挙げる人も多くいる。
自分次第で自分も環境も変えられる。

評価制度:
実力主義の会社になるので、営業が得意で数字を上げる人ほど上に上がりやすい。
営業が上手い人ほどクロージング側に周り、営業が苦手な人はいつまでもアポインターとなる。
地道に仕事をすることで確実にコミュニケーション能力は向上する。
上司の方々は問題点を浮き彫りにすることやそのための改善策を考えることが非常に巧みである。
プライベートの時間をなかなか作れずに辞めてしまう職員は数多くいる中、残っている人はどの人もレベルの高い知識やトーク力を備えているので真似をすればすぐに昇進できる。