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株式会社テトテの職種別口コミ(13件)

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株式会社テトテの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
福利厚生:
退職金制度はない、401k積み立てのみ。

オフィス環境:
駅から10分以内。直行直帰で時間があるときに立ち寄る程度で毎日は行かない人も多く空いてはいる。
雰囲気は特に賑やかなわけではなく、静まり返った時もあればyoutubeでカフェ音楽を流していることもある。

株式会社テトテの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 買取営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ残業はない。というより仕事が終わっていれば帰るという感じ。人によっては家で仕事ができないため、残る人もいるが、基本的に強制力などはない。休みも問題なくとれるし、有給も人数少ないこともあり、柔軟にとれる。休日出勤は滅多にないが、どうしても出勤しなければ行けない時は別日にとることも可能。スケジュール管理は自分でして、調整する。夏季休暇や年末年始の休暇は比較的長い方だが、直前に決まるイメージ。みんなで相談して決める。

株式会社テトテの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:
社風はよくわかない、カルチャーもとくにこれ!!と言った特徴は特にはない印象であるが、実際はわからない。
直行直帰や空き時間を自宅待機(緊急時の対応がしっかりできる状態)他の訪問事業者に比べて会社としては自由で働きやすいと思う人が多い印象。

株式会社テトテの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:
訪問看護ステーションのため女性が多く、特にママさんが多い。
そのため急な休みも振り返りや他の方は依頼して対応することが多い。
また、事前に休みを取りたい場合は代行訪問を依頼するために同行を依頼するのであるがその依頼もかけやすい。

株式会社テトテの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:
人 たい 人の対話能力の獲得。
急変時の臨機応変な対応。

働きがい:
お宅を訪問し楽しみにして下っていること。
それが利用者様だけでなくご家族も含めて楽しみにしていることは訪問ならではかなと感じた。

お宅によって色んな考え方や家族構成があり、訪問先々のその特徴を捉えて看護すること。

株式会社テトテの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ケアマネステーションも隣接しているが思ったよりコミュニケーションを図る機会が少なかった印象であるが、何か出来事があればすぐ対応してもらえる働きやすさは感じた。

また、直行直帰になり会社全体や新入スタッフが入っても関わりがないこともある。

株式会社テトテの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
事業の強み:
不動産母体の事業所。今後は事務所周辺のリフォームなどを行い、地域の方に貢献した事業展開を行いたいという構想はあると以前に聞いたことがある。

事業の弱み:
色んな職業の人がいるが会社全体での関わりは希薄な印象で交流は少ない。

株式会社テトテの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ 買取営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 22万円 0万円 200万円
年収 500万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計画を立てるため、自身がいくら貰えるか多少の誤差(税金や経費の関係上)はあるが明確であるため、モチベーションに繋がる。また、当時は自社所有の賃貸物件もあったため、オーナーチェンジ物件を仕入れたものは年間の家賃収入の一部がインセンティブとして、安定的に入ってくるため、安定した収入の形成も可能である。

評価制度:
不動産営業のため実力主義であるところは他の会社と比べても変わらない。営業も少人数のため、昇進とかはあまり無かった。また、昇進してもやることの業務は変わらないので、あまり役職に意味は無い。