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医療法人社団悠仁会後藤病院のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

医療法人社団悠仁会後藤病院の回答者別口コミ（1件）

  • 薬局長 / 薬剤師・管理薬剤師 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月06日
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医療法人社団悠仁会後藤病院の職種別口コミ（2件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人社団悠仁会後藤病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ 薬剤師・管理薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 薬局長

2.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
福利厚生制度の満足点:
ワクチン、医療費について。院内交流会等への参加費用。

福利厚生制度の改善点:
研修会、学会参加への支援が少ないためほとんど自費である。勤続年数に応じた賞与、休暇。全般的に設備投資が少なく、薬剤部の調剤所、システム（電カル）の充実を考えてほしい。

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医療法人社団悠仁会後藤病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 女性/ 薬剤師・管理薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 薬局長

2.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
仕事の裁量権:
入社年数ではなく免許に対し裁量権が一部ある。薬剤管理指導に関する薬剤選択については裁量はあるが購入については経営者の判断が必要です。研修会、地域医療への貢献は事後報告、報告なしもある。学校薬剤師、役員への就任などは了承を得ることが必要。

成長支援制度:
一年に一回学会の参加費支援がある。

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