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インパクトフィールド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
福利厚生:
退職金はなし
持ち株会は今は無し
上場廃止になったので今後社内体制の強化が期待できそう

オフィス環境:
各支店に会議室はあり
社内全体の人のよさはあり
何を重視として判断するかが重要

インパクトフィールド株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時で、休日は土日祝となっていますが会社カレンダーでの休みとなっており、出社日の祝日もございます。
1つのクライアントを自分1人で運用するので有給休暇などは取りづらい環境です。

多様な働き方支援:
基本的に完全出社でリモートワークはございません。
リモートワークが、可能な時はコロナウイルスなどにかかって自宅にて療養する時のみです。

インパクトフィールド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:
複数のグループ企業があるが、各企業内のMTGだけでなく、週例、月例で全社の会議があり、グループ代表の講話、数値の共有がある。グループ会社全体で同じベクトルで仕事をすること、会社の理念に共感し、行動するということを大事にしているので、こういった社風に抵抗がある場合は、違和感を感じるケースが多いと思われる。

インパクトフィールド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:
産休から育休制度を活用し、長期で離脱していたメンバーもほぼ100%復帰している。また女性管理職についても制度活用前と同じ役職、業務内容での復帰ができており、会社としての配慮はあると感じる。また小さな子供がいる女性メンバーの事情に合わせて時短勤務制度を設け、実際に複数名運用しているところを見ると制度設定だけでなく、運用もされているように見える

インパクトフィールド株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:
今後の成長はある会社である
グループ内での移動、出向があり様々なセクションでの経験もでき
数字面で移動がよくある。

働きがい:
体力、精神的にタフであれば続く会社でもあるが人の環境は悩むことはない

インパクトフィールド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
1~10まで教えてくれることはない
自分の考えをハッキリ伝えれることがあれば上も聞いてくれる環境ではある

インパクトフィールド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
事業の強み:
メーカーとの付き合いが多いので
店舗がなくならない限り今後も生き残っていく会社ではある

事業の弱み:
部下のマネジメントは弱い会社ではあるが
自分自身で考えて行動できればそれだけでも意見は聞きやすい会社ではある

事業展望:
創業からビックデータがあるのでメーカーの売り上げ貢献できるシステムが備わっている
業務委託のスタッフを多く抱えているので教育が永遠の課題ではある

インパクトフィールド株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はありますが年間4000円上がるかどうかです。
賞与に関しては決算賞与のみで寸志程度の金額になります。

評価制度:
昇進の基準はやる気を見せてそれなりの裁量をこなし、一定期間を運用すれば昇進は難しくありませんが激務に追われます。