口コミ投稿日:2023年04月21日
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ なし/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.7
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3.6
岐阜県羽島市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性女性社員ばかりです。育休もとりやすく、復帰もスムーズです...
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3.3
愛知県名古屋市中区富士見町8番8号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:私以外は全員女性であった。また、服の買い取りに来る方の8割は...
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3.0
東京都中央区新富1丁目18-8
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:社員全体で見た場合には男性の割合が多いですが、女性の管理職も...
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3.4
東京都渋谷区
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:スーパーフレックスを採用しているため、在宅勤務も可能な体制。...
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3.5
神奈川県横浜市都筑区仲町台1丁目27-20プラザ仲町台
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性のリーダーが多い本社内にも数名、バリバリ男性と同じように...
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2.9
東京都千代田区神田多町2丁目1番地神田進興ビル4階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:パートの大半が女性。社員や管理職クラスも女性割合が増えてきて...
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3.5
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-18快適生活ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇制度の中に、育児休暇制度があります。さらに短時間勤務も可...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区上木崎1−13−1
流通・小売・その他流通・小売
3.2
東京都港区南青山5丁目6-26青山246ビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 買取/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:座り仕事なので、30代〜50代が多いです。ボケてきてる人もい...
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3.4
千葉県成田市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は沢山活躍していました。管理者も女性も...
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インパクトフィールド株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
インパクトフィールド株式会社の回答者別口コミ(9人)
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月29日
- なし / なし / 営業 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月11日
- ラウンダー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月08日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年04月21日
- 営業部 / 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インパクトフィールド株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
産休から育休制度を活用し、長期で離脱していたメンバーもほぼ100%復帰している。また女性管理職についても制度活用前と同じ役職、業務内容での復帰ができており、会社としての配慮はあると感じる。また小さな子供がいる女性メンバーの事情に合わせて時短勤務制度を設け、実際に複数名運用しているところを見ると制度設定だけでなく、運用もされているように見える