彦根相互ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
彦根相互ホールディングス株式会社の回答者別口コミ（2件）
- なし 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答：2021年12月15日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年05月11日
彦根相互ホールディングス株式会社の職種別口コミ（7件）
彦根相互ホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
彦根相互ホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年12月15日
彦根相互ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
彦根相互ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
企業カルチャー・社風：
グループの中には、創業６５年以上の彦根相互トラックもありますが、全体としては新しい会社も多くあります。また社長も若いので、すべてがスピーディーですよ。大きな会社ではないので、社長以下幹部社員の判断が早く、またその決定事項が指示として降りてくるのにも時間がかかりません。逆に我々もスピードをもって仕事を進めないと、「あの案件は今どこまで進んでいる？」などのプレッシャーが社長や幹部の方からきます。
組織体制・コミュニケーション：
会社が複数ありますが会社という垣根は全くなく、みんなが役割分担で働いているという感じですね。だから、直接会ったり電話でコミュニケーションをとるときも、非常に気楽にふれあっています。特にホールディングスの社員はグループ会社の全般を見て理解しておく必要があると思います。
けど、そんな大きな会社でもなく、アットホームな感じで接することができますので、すぐに覚えられますよ。
グループの中には、創業６５年以上の彦根相互トラックもありますが、全体としては新しい会社も多くあります。また社長も若いので、すべてがスピーディーですよ。大きな会社ではないので、社長以下幹部社員の判断が早く、またその決定事項が指示として降りてくるのにも時間がかかりません。逆に我々もスピードをもって仕事を進めないと、「あの案件は今どこまで進んでいる？」などのプレッシャーが社長や幹部の方からきます。
組織体制・コミュニケーション：
会社が複数ありますが会社という垣根は全くなく、みんなが役割分担で働いているという感じですね。だから、直接会ったり電話でコミュニケーションをとるときも、非常に気楽にふれあっています。特にホールディングスの社員はグループ会社の全般を見て理解しておく必要があると思います。
けど、そんな大きな会社でもなく、アットホームな感じで接することができますので、すぐに覚えられますよ。
彦根相互ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
彦根相互ホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
成長・キャリア開発：
大手の企業にいたこともありますので比較すると、大企業だと大きな方針だけでなく結構型にはまった仕事の進め方や結果の方向付けが当たり前ですが、この会社ではそんなこともなく大方針があっていれば仕事の進め方や判断は任されます。がゆえに、世の中の動向等も含め自身がスキルとして持っておく（もしくは調べて知る）必要があります。日々の仕事を進めるだけでも自身のキャリアアップにつながります。
大手の企業にいたこともありますので比較すると、大企業だと大きな方針だけでなく結構型にはまった仕事の進め方や結果の方向付けが当たり前ですが、この会社ではそんなこともなく大方針があっていれば仕事の進め方や判断は任されます。がゆえに、世の中の動向等も含め自身がスキルとして持っておく（もしくは調べて知る）必要があります。日々の仕事を進めるだけでも自身のキャリアアップにつながります。
彦根相互ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
彦根相互ホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年05月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
事業の強み：
運送・倉庫業、タクシー事業など自動車に関連する事業、飲食やコインランドリー事業、そして人材ビジネスと多岐の事業を行っており、今後も成長の中で新たな方向の事業も取り組んでいくのでしょう。時代の変化に合わせたフレキシブルな動きを取っていきますので、社にとっても、担当する我々にとっても【新しいこと】の連続です。だから大変ですが、成熟した産業よりもやりがいや事業を大きくしていく可能性が高いと思っています。
運送・倉庫業、タクシー事業など自動車に関連する事業、飲食やコインランドリー事業、そして人材ビジネスと多岐の事業を行っており、今後も成長の中で新たな方向の事業も取り組んでいくのでしょう。時代の変化に合わせたフレキシブルな動きを取っていきますので、社にとっても、担当する我々にとっても【新しいこと】の連続です。だから大変ですが、成熟した産業よりもやりがいや事業を大きくしていく可能性が高いと思っています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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彦根相互ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文彦根相互ホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
寮は借上のアパートがあります。退職金制度はありません。住宅補助もありません。福利厚生聞いたことがありません。
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