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株式会社Wガーデンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ パチンコのホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ バイト

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
福利厚生:
バイトのためにあまり詳しくは知らない。

オフィス環境:
オフィス環境はいたって普通オフィスコンビニがあったりといい環境ではある。
ただ事務所休憩室以外の通路は穴が空いてたりただ少し汚い

株式会社Wガーデンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・仕事量:
アルバイト、社員、役者によって大きく異なる。勤務時間に関してもシフト制になっており、大きく分けて早番、中番、遅番がある。パチンコ店の営業前準備、営業中、営業後の閉店作業がある。

休日休暇:
有給に関しては非常に取りづらい状況だった。特に管理職に関しては取得しても家で資料作成などの事務作業をしなくてはならない状況だった。

株式会社Wガーデンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:
夢、情熱を大切にしている。

組織体制・コミュニケーション:
インカムで常に情報を共有しているのでコミュニケーションは勤務中ずっと取っている。社員、バイト関係なく活気溢れている。

株式会社Wガーデンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 女性/ パチンコ店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:
時短社員制度があるので、子供がいても、早番だけ尚且つ9〜17時のシフトで働けているみたいなので、働きやすいのではないかと思う。
アルバイトに至っては、契約日数が月4日の人もいるし、希望休も好きなように入れられるし、契約時間より短いシフトを入れることもできるし、急な休みにも文句は言われないため、子供がいる女性でも働きやすいと思う。

株式会社Wガーデンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月25日
成長・キャリア開発:
業界的に徐々に縮小されているのでどのように役に立つのかは分からない。接客スキルは飲食などと比べても遜色ないくらい身につくと思う。

働きがい:
お客様に笑顔で話しかけられた時などはやはり嬉しい
その日の目標を達成した時などはスタッフみんなで達成感を共有できるので、頑張ってよかったなと感じられる。

株式会社Wガーデンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は他のスタッフと早く馴染んで楽しく働こうと思っていたけど、実際は思った以上にインカムやマシンの音が苦痛で帰宅後も耳鳴りが止まなかったのが大変だった

株式会社Wガーデンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
事業の強み:
地域に密着した展開ができることです。

事業の弱み:
万人に受けるわけではないので、ターゲットをいかに広げていけるかというところだと思います。

事業展望:
コロナ禍で厳しい面もありますが、地域に根ざしたアミューズメントとしての価値を高めていける企業だとおもいます。

株式会社Wガーデンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月30日

回答者: 男性/ パチンコ店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 42万円 0万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:
入社年数によって給与が上がることはなく、半期ごとの評価によって次の役職に上がる権利を得る。半期中にe-ラーニングで自学、確認のテストが合格していることが必要で、全て満たした場合、上長が推薦し、役員面談で合格した場合に役職が上がる。(管理職になる場合には試用期間を設けられ、結果を出さなくては上がらない場合もある)

昇給・昇進スピード:
合併買収された後は実力が評価されるように感じたが、その反面、営業外での時間(自分の時間を使って)勉強をしなくてはならなかった。