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山梨県教育委員会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:
福利厚生はとても手厚く、基本的なサポート体制はできていた。ただし、それらが就業中活用できている方が何割いるかは不明。

オフィス環境:
配属先による。いい雰囲気のところもあれば、元々の風習や規則が強くとてもやりづらい場所もある。

山梨県教育委員会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間外の労働がそもそも前提としていなければ成り立たない業務量。1日12時間職場にいることが当たり前だった。また、休日も出勤する、もしくは持ち帰ってできる仕事をこなす日々だった。

多様な働き方支援:
近年リモートワークでも対応できるものができたが、基本的にリモートワークはない。体調を崩した、もしくはどうしても出勤できない場合のみ。ポジションによっては早帰りできなくはないが、基本的には不可能。副業は禁止。

山梨県教育委員会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列

組織体制・コミュニケーション:
職場によるが、これまでの経験では相談しやすい環境が多かった。全員で問題に取り組もうという雰囲気があった。一方で、一人一人の責任が大きく、それに耐えられず体調を崩すこともあった。

山梨県教育委員会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境ではあると思う。産休や育休も確保されていたり、妊娠してからは次年度に役職の融通をきかせてくれるところもあるときいた。ただ、年度途中でポジションが変わることはほぼないため、元々ついているポジションと妊娠のタイミングによってはとてもきつくなるかもしれない。

山梨県教育委員会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:
研修はありますが、研修で出た課題などに関しては全て時間外労働になります。初年度から担任の人が多いため、寝る間も惜しんで研修のレポートを仕上げることもありました。

働きがい:
子供たちのおかげで働きがいは抜群です。ただし、その働きがいが普段の苦労と釣り合うかどうかは人によって変わってくると思います。

山梨県教育委員会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像していた以上にさまざまな業務がある。授業準備、生徒指導、保護者対応はもちろん、テストや教材の選定、校外学習の計画、プールの管理などいくら仕事をしても終わらず、いつも「ここまで」ときりをつけて終わるしかない。何かが「終わった」と感じる瞬間が少ない。

山梨県教育委員会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の弱み:
ライフワークバランス、業務量の悪さ

山梨県教育委員会の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
公務員なので安定しています。毎年6月と12月に賞与もあります。手当も充実しているので、生活の安定感で言えば文句なしです。

評価制度:
基本的に年齢で給与は決まるので評価されて給与が上がるとかはあまりありません。