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株式会社クランクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 回答なし/ 土木施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
福利厚生:
自宅から通勤出来ない現場への赴任時は、会社が寮を提供してくれる。赴任・帰省旅費・通勤手当有。

オフィス環境:
現場勤務だったので、事務所へは殆ど出入りしていないが、普通に整っていたと思う。

株式会社クランクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
120日以上の休みはあります。また有休の利用率はほぼ100%。スケジュール調整だけしっかりすればゴールデンウィークなどは二週間ぐらいの連休は取れる。残業も基本無いし、年間を通しても若干の繁忙期がある程度。

多様な働き方支援:
コロナ禍の影響もあり、基本オフィスに出勤するのは1名で交代制。リモートワークは基本です。営業は直行直帰も自由です。

株式会社クランクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦したいと表明すればいくらでも機会は与えられます。また社長に直接意見を言うことも可能です。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に話しはしやすい環境にあります。ただリモートワークを取り入れてから、交流機会は減ったのでなんとも言えません。

ダイバーシティ・多様性:
帰化人もいますが、基本的に日本人のみです。基幹社員は女性が多く、現場社員は男性が多いです。

株式会社クランクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 回答なし/ 土木施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:
現場の施工管理技術者に女性が2名勤務していた。管理職ではなかったが女性がいる事に少し驚いた。

株式会社クランクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
ポジションによりけり。資格支援制度もあります。研修は週一でビジネススキルに関するものが主。

働きがい:
会社、仕事の本質について、見聞きする機会があるので自然と働きがいは感じると思います。

株式会社クランクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 回答なし/ 土木施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の実力をちゃんと評価してくれる会社だと感じたがある一定の有資格者にすると定期昇給以外の昇給は見込めない点もあった。

株式会社クランクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 回答なし/ 土木施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
事業の強み:
現場で働く人材がどんどん減っていく中で、地方で埋もれている人材を積極的に雇用して、様々な工種を経験させてくれた。自分は良い経験になったと思っている。

事業の弱み:
全国大手と比べれば比較にならないが、東北で働くのであれば青森から福島、たまに関東での仕事もある。全国展開がカギではないかと思います。

事業展望:
前にも記入した様に、全国展開がカギだと思う。

株式会社クランクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月14日

回答者: 回答なし/ 土木施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 3万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
中途入社だった為、給与は資格・経験による査定で決定された。手当は充実しており残業・休出は勿論、所有資格に対する手当もカバーされていた。

評価制度:
一定の勤務期間(たしか正社員雇用後1年)がないと昇給対象にならないが、昇給手前で退職してしまった為、金額についてはわからない。