回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本給は実績により、連動する評価制度となっております。実績は、MBO評価(数字実績)とコンピテンシー評価(求められる言動)の2つの軸で評価されます。定量的な評価と定性的な評価で、給与連動していくので、『何を』『いつまでに』『どれだけ』すれば基本給が上がるのか明確になっている。
それ以外にも四半期に1回インセンティブが設けられ、やればやっただけ勝ち取れる環境。
基本給は実績により、連動する評価制度となっております。実績は、MBO評価(数字実績)とコンピテンシー評価(求められる言動)の2つの軸で評価されます。定量的な評価と定性的な評価で、給与連動していくので、『何を』『いつまでに』『どれだけ』すれば基本給が上がるのか明確になっている。
それ以外にも四半期に1回インセンティブが設けられ、やればやっただけ勝ち取れる環境。