旭神経内科リハビリテーション病院のカテゴリ別口コミ（8件）
旭神経内科リハビリテーション病院の回答者別口コミ（1件）
旭神経内科リハビリテーション病院の職種別口コミ（8件）
旭神経内科リハビリテーション病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年04月06日
旭神経内科リハビリテーション病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
旭神経内科リハビリテーション病院の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
旭神経内科リハビリテーション病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
旭神経内科リハビリテーション病院の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
旭神経内科リハビリテーション病院の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
旭神経内科リハビリテーション病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制のために賞与はありません、交通費や住宅手当はありますが、車通勤の場合は駐車場代を払う必要があります。
昇給は２年に一度であり、額面もそこまで増えないため、勤続年数が増えても給料は増えないと思っていた方がよいと思います。年々医療報酬がさがってきていることもあり、若い世代の方が初任給が下がっていってる傾向がみられています。
昇給以外で給料を増やす手段としては役職になり手当をもらうこととなりますが、役職手当も５０００円程であるため難しい状況にあります。
他には見込み残業が１０時間であるため、残業１０時間以上することで残業代がもらえます。
評価制度:
基本的には年功序列型になっています。数人でチームを組んでまずは平の職員とチームリーダーそのうえに主任、課長、部長、施設長などがあります。
役職者がほとんど１０年以上のキャリアであり勤続年数も５年以上の人がなっているため、新たに入った職員が役職につくのはなかなか難しいかもしれません。現在役職になっている人は家庭や家の購入もされており、生活が安定しているため、退職して役職のポストが開くというのはあまり考えられません。
どんどん出世して経営についてもやっていきたいという人は向かない職場かもしれません
年俸制のために賞与はありません、交通費や住宅手当はありますが、車通勤の場合は駐車場代を払う必要があります。
昇給は２年に一度であり、額面もそこまで増えないため、勤続年数が増えても給料は増えないと思っていた方がよいと思います。年々医療報酬がさがってきていることもあり、若い世代の方が初任給が下がっていってる傾向がみられています。
昇給以外で給料を増やす手段としては役職になり手当をもらうこととなりますが、役職手当も５０００円程であるため難しい状況にあります。
他には見込み残業が１０時間であるため、残業１０時間以上することで残業代がもらえます。
評価制度:
基本的には年功序列型になっています。数人でチームを組んでまずは平の職員とチームリーダーそのうえに主任、課長、部長、施設長などがあります。
役職者がほとんど１０年以上のキャリアであり勤続年数も５年以上の人がなっているため、新たに入った職員が役職につくのはなかなか難しいかもしれません。現在役職になっている人は家庭や家の購入もされており、生活が安定しているため、退職して役職のポストが開くというのはあまり考えられません。
どんどん出世して経営についてもやっていきたいという人は向かない職場かもしれません
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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旭神経内科リハビリテーション病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文旭神経内科リハビリテーション病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ りがくりょうほうし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅手当、空きがあれば社員寮、交通費があります
オフィス環境:
一般的な回復期の病院になります。病院の前にはコンビニがある程度です
駅からは１５分ほどになります
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