旭神経内科リハビリテーション病院の口コミ一覧

給与制度:
年俸制のために賞与はありません、交通費や住宅手当はありますが、車通勤の場合は駐車場代を払う必要があります。
昇給は２年に一度であり、額面もそこまで増えないため、勤続年数が増えても給料は増えないと思っていた方がよいと思います。年々医療報酬がさがってきていることもあり、若い世代の方が初任給が下がっていってる傾向がみられています。
昇給以外で給料を増やす手段としては役職になり手当をもらうこととなりますが、役職手当も５０００円程であるため難しい状況にあります。
他には見込み残業が１０時間であるため、残業１０時間以上することで残業代がもらえます。

評価制度:
基本的には年功序列型になっています。数人でチームを組んでまずは平の職員とチームリーダーそのうえに主任、課長、部長、施設長などがあります。
役職者がほとんど１０年以上のキャリアであり勤続年数も５年以上の人がなっているため、新たに入った職員が役職につくのはなかなか難しいかもしれません。現在役職になっている人は家庭や家の購入もされており、生活が安定しているため、退職して役職のポストが開くというのはあまり考えられません。
どんどん出世して経営についてもやっていきたいという人は向かない職場かもしれません