回答者： 男性/ システム担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 294万円 | 21万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 294万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
経営陣上層部は職員に給与という形で還元できるように改革していました。
それに対する説明会が開催され経営陣との対話の機会もありました。
若年層に給与が少しでも分配できるように改革されている感じです。
評価制度:
自分の所属していた部署が特殊な部署であり、病院ということもあり、あまり参考になりませんが、
病院に必要な資格を取得した場合、前向きな評価や廊下などに業績が張り出されたりするケースが
見受けられました。
経営陣上層部は職員に給与という形で還元できるように改革していました。
それに対する説明会が開催され経営陣との対話の機会もありました。
若年層に給与が少しでも分配できるように改革されている感じです。
評価制度:
自分の所属していた部署が特殊な部署であり、病院ということもあり、あまり参考になりませんが、
病院に必要な資格を取得した場合、前向きな評価や廊下などに業績が張り出されたりするケースが
見受けられました。
神栖済生会病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ システム担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
この辺については詳しくは知りません。
オフィス環境:
今、他病院との合併後数年経ちましたが、病院全体の空きスペースが少なく
別棟で作業している部署もあります。
あらたな別館の計画が進行してると聞いているので、
今後はスペースや施設のクオリティなどの問題は順次解決していくのではないでしょうか。
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