回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社してから1度も年2回の賞与が途切れたことが無い
昇給・昇格について、
入社時の給与は少し少ないと感じたが、
適宜、考え方・熱意・能力を判断してくれていると感じ、
モチベーションに繋がっている
その中でも考え方を重視してくれる点もいいと思う。
入社してから1度も年2回の賞与が途切れたことが無い
昇給・昇格について、
入社時の給与は少し少ないと感じたが、
適宜、考え方・熱意・能力を判断してくれていると感じ、
モチベーションに繋がっている
その中でも考え方を重視してくれる点もいいと思う。
株式会社HRSトラストの企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
フィロソフィーというものがあり、
それにそった判断基準で物事を考え進めていく
人生・仕事の結果：考え方・熱意・能力
このうち能力と熱意は、それぞれ0点から100点まであり、
これが積で掛かるので、能力を鼻にかけ努力を怠った人よりは、
自分には普通の能力しかないと思って誰よりも努力した人の方が、
はるかにすばらしい結果を残すことができます。
これに考え方が掛かります。
考え方とは生きる姿勢でありマイナス100点からプラス100点まであります。
考え方次第で人生や仕事の結果は180度変わってくるといったもの
これについては、大変感銘を受けています。
そこで能力や熱意とともに、人間としての正しい考え方をもつことが何よりも大切になるのです。
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