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株式会社広済堂ライフウェルのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社広済堂ライフウェルの回答者別口コミ（7件）

  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年08月25日
  • 葬祭プランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年06月04日
  • 葬祭 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月15日
  • 葬祭業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月15日
  • 葬祭業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月15日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社広済堂ライフウェルの職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社広済堂ライフウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月15日
オフィス環境：
都心部に本社があり、ベイブリッジと東京タワーが見渡せるロケーション。
オフィス内も広々とし綺麗に整っていて、会議室も個室から半個室まで10か所以上あり、打合せ等で利用しやすく充実している。
オフィス内に飲食物の自販機もあり、ビルの1階と2階には飲食店やコンビニ、ドラッグストアやマッサージ店等も入っており、買い物には不便をしない。
保育園もあるため、共働き世代にはありがたい環境。
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株式会社広済堂ライフウェルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月15日
勤務時間・休日休暇：
以前、他の葬儀社に勤めておりました。
そこでの働き方は月の休日が5日～7日、有給は取得できない、残業もみなし残業と環境がとにかく悪かったです。
しかし、広済堂ライフウェルに勤めてからは、月の休日は9日、勤務時間も9:00~18:00、式がある際には21時までの残業はありますが、月に3回位と少ないので、葬儀会社とは思えないくらい良い環境です。
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株式会社広済堂ライフウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年08月25日
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は葬祭部と管理部に分かれており、各部署の勤務地も離れていますが、チャットツールを活用して、業務連携を図っています。業務時間中は和気あいあいと雑談をしながらも、真剣に業務に取り組んでいます。また年2回、全社で暑気払いや忘年会を実施し、部署間のコミュニケーションを深めています。
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株式会社広済堂ライフウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 男性/ 葬祭業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月15日
事業の強み：
以前、違う葬儀社に勤めておりましたが、広済堂ライフウェルは上場企業の100％子会社のため、葬儀社とは思えないくらい本当に働く環境が整っています。
また、兄弟会社には東京博善株式会社という会社があり、こちらは都内では有名な火葬場を経営している会社です。なので、他の葬儀社とは比べ用がない安心して勤めることができる会社だと思います。
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株式会社広済堂ライフウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 女性/ 企画・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年03月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
他社と比較しても一般的な制度だと思います。
昇給については年１回、賞与も業績によりけりですが年２回、そのほか手当については通勤手当の支給、残業について残業時間に応じて残業代が支給されなど一般的です。
これといった特徴はないですが、基本的な制度は揃っているので安心して働ける体制は整っていると感じています。

評価制度：
HD体制以降前、業態変更前はどちらかというと年功序列に近かったと思います。
HD体制変更後、業態変更後の現在は、どちらかというと実力主義に近しいと思います。
自分の頑張り次第、会社への貢献度によって昇給・昇級がのぞめる環境です。
逆に受け身だとあまり昇給・昇給する可能性は低いので、言われたことだけをしたいしたい方は向いてないかもしれません。
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