回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給を低く設定しています。調整手当てやら諸々の手当てをあわせると普通ぐらいの基本給になる感じです。よって賞与が4.5ヶ月分ですが、思ったより少ないです。上層部の人たちは沢山いただけているのでしょうが、現場の人たちはスタートラインが決して高くはないので、なかなか生活も大変かもしれないですけど。
昇給も一般企業に比べるとやはり低いですが、景気に左右されない事を思えば、よしわるしかなと思います。
評価制度:
昇進、昇格の基準ですが、学歴によるようです。出身大学が全てのようで、仕事ができる出来ないはあまり評価の対象ではなさそうですね。よって実力主義ではないようです。
基本給を低く設定しています。調整手当てやら諸々の手当てをあわせると普通ぐらいの基本給になる感じです。よって賞与が4.5ヶ月分ですが、思ったより少ないです。上層部の人たちは沢山いただけているのでしょうが、現場の人たちはスタートラインが決して高くはないので、なかなか生活も大変かもしれないですけど。
昇給も一般企業に比べるとやはり低いですが、景気に左右されない事を思えば、よしわるしかなと思います。
評価制度:
昇進、昇格の基準ですが、学歴によるようです。出身大学が全てのようで、仕事ができる出来ないはあまり評価の対象ではなさそうですね。よって実力主義ではないようです。
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回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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