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富士パックス販売株式会社の職種別口コミ(22件)

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富士パックス販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発本部 営業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
福利厚生:
通勤手当のみ。
某転職サイトの記載等は偽りが多くあるので注意が必要。
退職金制度はなし、残業代も支給なし。

オフィス環境:
建物はしっかりとしている。

富士パックス販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:
月に1回土曜日の出社がある。大型連休は世間一般的なものと変わらない。朝は7時台に出社しているものもいるが、8時半には全員揃う印象。営業は出張が多い為、朝早く夜遅いということはザラにある。

多様な働き方支援:
現職中は見たことが無い。

富士パックス販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:
売上至上主義のため、働かざるもの食うべからず、サバイバルが好きな方は理想的な環境かと思います。

組織体制・コミュニケーション:
売上至上主義なため、個人経営者の集団のような体制、情報は自分でつかんで外には出さない。

ダイバーシティ・多様性:
解りません。

富士パックス販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:
様々な働き方に寛容ではないので。女性が若いうちから長く働き続けるというのは厳しいと感じています。営業であれば、毎月の出張は欠かせないですし、体調の変化によってスケジュールを調整するなんてこともできません。ただやっていないとみなされ、みんなの前でさらし者にされます。
休暇は取れます。誰でも変わりがきく仕事なので、多少迷惑をかけししまいますが、風邪などで働けない場合は休みは取れます。

富士パックス販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:
営業であれば、訪問先や新規開拓等にはある程度裁量を与えられるため、自分で考えて行動ができるタイプであれば自由度が高く満足できると思う。家庭用品メーカーということもあり、製造から販売まで、流通業の流れは良く分かる。

働きがい:
部署に関係なく商品アイデアを出せるので、自分で考えた商品を世に出すことができる可能性がある。

富士パックス販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと風通しが良いと思っていた。雑貨と聞くとお洒落なイメージを持つが、ターゲットは年配層の為、自分ではピンとこない商品を売り込まなければいけない。

富士パックス販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業開発本部 営業部

1.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
事業の強み:
既存営業の売り上げも落ちているので、今後がとても心配である。

事業展望:
売り上げを作っていたトップ営業が全員辞めてしまい、新入社員のみで回している状況であるために今後が心配である。

富士パックス販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 40万円 0万円 100万円
年収 580万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給・賞与共に会社の実績はあまり関係なく、年数によって徐々に上がっていく。
営業の場合は好成績を維持できれば上げ幅は変わるようだ。

評価制度:
昇進・昇格の明確な基準は無く、社内パフォーマンスが求められる。