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株式会社ニシ·スポーツのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ニシ·スポーツの回答者別口コミ（1件）

  • 営業職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年12月24日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ニシ·スポーツの職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ニシ·スポーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月24日
福利厚生:
住宅補助・独身寮 あり
通勤手当 あり
退職金制度 あり
ほか細かな福利厚生が多数存在

オフィス環境:
非常に良い

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株式会社ニシ·スポーツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月19日
勤務時間・休日休暇:
部署により業務内容が大きく異なるため、目に見えて仕事量に差が出ている状況。特に営業職は扱う商材が多岐に渡るため、非常に負担が大きい。
また、土日に行われる競技会で仕事をする事も多く、土日勤務が当たり前である。その休みを平日に振替で取得するが、平日は平日でやる事があるため完全に休みとなる事は殆どない。さらに携帯電話を支給されているため電話も多く、内容次第では休日返上で仕事をしなければ間に合わない。

多様な働き方支援:
リモートワークワーク可能だが部署による。

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株式会社ニシ·スポーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月24日
企業カルチャー・社風:
体育会系ではあるが、若手からベテラン社員まで風通しは非常に良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流も多く、様々な仕事を経験して個のスキルを高める事が出来る。

ダイバーシティ・多様性:
アシックス社のグループ会社であるため、ダイバーシティは右に習えという雰囲気とある。
しかし、実際は社員約100名規模の会社であるため難しい状況である。

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株式会社ニシ·スポーツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月24日
女性の働きやすさ:
部門長以上は不在であるが、女性新入社員の割合が近年増えてきている。体力勝負の仕事が多いため将来性は現状難しいと正直感じる。

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株式会社ニシ·スポーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年12月24日
成長・キャリア開発:
経営者（役員組織）により研修に力を入れる年度があったが、近年はほぼない状況。

働きがい:
スポーツに携わる機会が多く、非常にやりがいがある仕事ではある。ただし、お客様都合により業務時間が大きく変わるため、歯を食いしばらないといけない場面も多い。

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株式会社ニシ·スポーツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スポーツメーカーはカッコいいという印象であったが、実際は見えない部分で業務をする事が多く業務量がとても多い。

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株式会社ニシ·スポーツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年06月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
ここ最近で給与制度が変更となり、バンド制度が取り入れられた。若い世代のスタッフから活躍出来るが、会社売上高も関係するため昇給については難しい状況である。また、場合によっては現状維持の場合もあり、仕事量に比例した給与が保証されていない（モチベーションにも影響）。

評価制度:
給与制度同様、実力主義に変更となり若手の早くからのステップアップが可能となっている。

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