回答者： 男性/ 在宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
有給付与。業績に応じた夏季冬期賞与支給。業務に携わる為の資格手当、及び資格取得のための費用支給。子ども手当。スポーツジム手当(月上限8000円)。インセンティブ制度が確立しており、業務に対するモチベーションアップ、目標値の具体的な設定が出来る。
評価制度：
年齢、性別、新卒採用、中途採用等、個人の背景に関係なく、自分自身の力を遺憾なく発揮出来、その頑張りに対しての評価が的確。特に中途採用者においては、これまでの社会経験を生かした企画の提案等も積極的に行うことで評価対象に繋がる。
有給付与。業績に応じた夏季冬期賞与支給。業務に携わる為の資格手当、及び資格取得のための費用支給。子ども手当。スポーツジム手当(月上限8000円)。インセンティブ制度が確立しており、業務に対するモチベーションアップ、目標値の具体的な設定が出来る。
評価制度：
年齢、性別、新卒採用、中途採用等、個人の背景に関係なく、自分自身の力を遺憾なく発揮出来、その頑張りに対しての評価が的確。特に中途採用者においては、これまでの社会経験を生かした企画の提案等も積極的に行うことで評価対象に繋がる。
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回答者： 男性/ 営業他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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