株式会社サンフィールド九州の口コミ一覧

給与制度：
営業の成果に準じて各昇給制度がいくつかあり、頑張れば頑張った分対価として大きな歩合が保証されている。(営業成績、契約率、工事本数、アポイント本数)また、3ヶ月間の平均の成果の見直しにより、賞与も反映される
それにより、役職序列も上がる制度になっているので、新人でも在席勤続年数に関係なく、
昇進昇格の機会が設けられている

評価制度：
最初は「研修」という立場からスタートし、
3ヶ月でアポイントを5本取得、また営業提案のロールプレイング試験の合格により、正社員となる。弊社では販売した商材の種類により、ポイント数が設けられており、正社員の立場で3ヶ月間で15ポイントでリーダー、リーダーは3ヶ月間で20ポイントで主任、主任は半年間で20ポイントで課長、課長は年間予算達成で部長となる。