回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業の成果に準じて各昇給制度がいくつかあり、頑張れば頑張った分対価として大きな歩合が保証されている。(営業成績、契約率、工事本数、アポイント本数)また、3ヶ月間の平均の成果の見直しにより、賞与も反映される
それにより、役職序列も上がる制度になっているので、新人でも在席勤続年数に関係なく、
昇進昇格の機会が設けられている
評価制度：
最初は「研修」という立場からスタートし、
3ヶ月でアポイントを5本取得、また営業提案のロールプレイング試験の合格により、正社員となる。弊社では販売した商材の種類により、ポイント数が設けられており、正社員の立場で3ヶ月間で15ポイントでリーダー、リーダーは3ヶ月間で20ポイントで主任、主任は半年間で20ポイントで課長、課長は年間予算達成で部長となる。
営業の成果に準じて各昇給制度がいくつかあり、頑張れば頑張った分対価として大きな歩合が保証されている。(営業成績、契約率、工事本数、アポイント本数)また、3ヶ月間の平均の成果の見直しにより、賞与も反映される
それにより、役職序列も上がる制度になっているので、新人でも在席勤続年数に関係なく、
昇進昇格の機会が設けられている
評価制度：
最初は「研修」という立場からスタートし、
3ヶ月でアポイントを5本取得、また営業提案のロールプレイング試験の合格により、正社員となる。弊社では販売した商材の種類により、ポイント数が設けられており、正社員の立場で3ヶ月間で15ポイントでリーダー、リーダーは3ヶ月間で20ポイントで主任、主任は半年間で20ポイントで課長、課長は年間予算達成で部長となる。