回答者： 男性/ HRコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
休日については基本的にいわゆるカレンダーどおりです。
いいかえると、土日祝日は基本的にお休みです。
どうしても必要な場合は休日出勤することもありますが、高頻度ではありません。
（個人的には、コアタイムなしのフルフレックス勤務形態ですので、そもそも必要に応じて平日に業務をコントロールすれば休日出勤する必要はないと考えています。）
おそらく、家庭をお持ちの方でしたら、休日は家族と過ごしたい、ですとか、やりたいことをやりたいという想いが強いのではと感じます。
平日休日とのオンオフを切り替えて対応する意識が強い方には合うのではないでしょうか。
休暇については法定どおり付与されるイメージです。
また、毎年夏期については３日間任意で取得可能な特別休暇が付与されます。
担当顧客様のカレンダーに合わせて取得してもよし、個人の予定と担当業務とを調整のうえで取得してもよしです。
多様な働き方支援：
私は関西在住ですが、リモートワーク中心ですので、
担当顧客様が東京であろうと、問題なく自宅で業務を遂行できる働き方です。
私個人としては、介助が必要な家族がいるため、リモートワーク中心の勤務形態であることは大変助かっています。
（※注：担当顧客様によっては必要に応じて出社を求められるケースも存在します）
また、担当顧客様の会議体や業務上の締め切り、納期などを遵守する必要は当然ありますが、
そうした条件のもと、早出早帰り、中抜けなど、臨機応変な家族対応などは可能です。
休日については基本的にいわゆるカレンダーどおりです。
いいかえると、土日祝日は基本的にお休みです。
どうしても必要な場合は休日出勤することもありますが、高頻度ではありません。
（個人的には、コアタイムなしのフルフレックス勤務形態ですので、そもそも必要に応じて平日に業務をコントロールすれば休日出勤する必要はないと考えています。）
おそらく、家庭をお持ちの方でしたら、休日は家族と過ごしたい、ですとか、やりたいことをやりたいという想いが強いのではと感じます。
平日休日とのオンオフを切り替えて対応する意識が強い方には合うのではないでしょうか。
休暇については法定どおり付与されるイメージです。
また、毎年夏期については３日間任意で取得可能な特別休暇が付与されます。
担当顧客様のカレンダーに合わせて取得してもよし、個人の予定と担当業務とを調整のうえで取得してもよしです。
多様な働き方支援：
私は関西在住ですが、リモートワーク中心ですので、
担当顧客様が東京であろうと、問題なく自宅で業務を遂行できる働き方です。
私個人としては、介助が必要な家族がいるため、リモートワーク中心の勤務形態であることは大変助かっています。
（※注：担当顧客様によっては必要に応じて出社を求められるケースも存在します）
また、担当顧客様の会議体や業務上の締め切り、納期などを遵守する必要は当然ありますが、
そうした条件のもと、早出早帰り、中抜けなど、臨機応変な家族対応などは可能です。
株式会社セントラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社セントラボの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
弊社はオフィスを構えていないため、各自クライアント先、または自宅からのリモートワークでの仕事になります。社内で対面での会議が必要な場合は、レンタルオフィスを借りて実施しています。リモートワークが主流な時代に則している点と、職業柄、場所を問わないビジネススタイルでもあるため、合理的だと思います。
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