回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給とは別にインセンティブがあり、成績を上げられた時と上げられなかった時のメリハリがしっかりついているため、非常にわかりやすい給与体系になっていると思います。
また賞与については、売り上げに対する査定になるため、やればやるだけ稼げます。
評価制度：
評価制度については、特に年齢は関係なく、自身でどれだけ目標通りに会社に貢献できるかなので、昇進や昇格も早い方だと思います。
とにかく自身の数字に拘ってやり続ければ、会社にも評価してもらえる体制はできていると思います。
基本給とは別にインセンティブがあり、成績を上げられた時と上げられなかった時のメリハリがしっかりついているため、非常にわかりやすい給与体系になっていると思います。
また賞与については、売り上げに対する査定になるため、やればやるだけ稼げます。
評価制度：
評価制度については、特に年齢は関係なく、自身でどれだけ目標通りに会社に貢献できるかなので、昇進や昇格も早い方だと思います。
とにかく自身の数字に拘ってやり続ければ、会社にも評価してもらえる体制はできていると思います。