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口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 人事課・経理総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 人事課・経理総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 人事課・経理総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 人事課・経理総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 治療スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 人事課・経理総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月16日
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月15日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 経理・労務・総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月14日
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 治療スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 治療スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 治療スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 女性/ 治療スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
EMPOWERMENT株式会社の女性の口コミ（28件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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EMPOWERMENT株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給は年3回あります。
賞与は夏と冬の2回あります。試用期間終了後から1年以上勤務した方に賞与が支給されます。金額は業績によります。
手当は、通勤手当（上限なし）、住宅手当、引っ越し準備金、サークル活動手当、家族手当、出産手当などがあります。
評価制度：
評価制度に基づき、4か月間の評価（評価項目の達成）をもって昇給、降給します。評価項目は数値が明確化されているので個人の主観で評価をつけられることはありません。
評価の達成度から昇給額が計算されるので、1回あたりの昇給額の幅は決まっています。大幅な昇給は昇進がない限りは発生せず、決められた昇給額を満額支給してもらえるようにコツコツ頑張る形になります。
昇進については、現在部長は経営幹部層、課長は５、６年勤務しているベテラン社員です。3～4年勤務しているミドルの層がいないので、昇給の基準が分からないのですが、今のところ年功序列で昇格しています。社員も増えてきたのもあり、部長、課長にどんどん昇進させていきたいという考えがあるとのことなので、今後は評価制度によって昇格の基準も明確化されて入社順に囚われない昇進、昇格があるのではないかと思います。