回答者： 女性/ 経理・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年3回あります。
賞与は夏と冬の2回あります。試用期間終了後から1年以上勤務した方に賞与が支給されます。金額は業績によります。
手当は、通勤手当（上限なし）、住宅手当、引っ越し準備金、サークル活動手当、家族手当、出産手当などがあります。
評価制度：
評価制度に基づき、4か月間の評価（評価項目の達成）をもって昇給、降給します。評価項目は数値が明確化されているので個人の主観で評価をつけられることはありません。
評価の達成度から昇給額が計算されるので、1回あたりの昇給額の幅は決まっています。大幅な昇給は昇進がない限りは発生せず、決められた昇給額を満額支給してもらえるようにコツコツ頑張る形になります。
昇進については、現在部長は経営幹部層、課長は５、６年勤務しているベテラン社員です。3～4年勤務しているミドルの層がいないので、昇給の基準が分からないのですが、今のところ年功序列で昇格しています。社員も増えてきたのもあり、部長、課長にどんどん昇進させていきたいという考えがあるとのことなので、今後は評価制度によって昇格の基準も明確化されて入社順に囚われない昇進、昇格があるのではないかと思います。
昇給は年3回あります。
賞与は夏と冬の2回あります。試用期間終了後から1年以上勤務した方に賞与が支給されます。金額は業績によります。
手当は、通勤手当（上限なし）、住宅手当、引っ越し準備金、サークル活動手当、家族手当、出産手当などがあります。
評価制度：
評価制度に基づき、4か月間の評価（評価項目の達成）をもって昇給、降給します。評価項目は数値が明確化されているので個人の主観で評価をつけられることはありません。
評価の達成度から昇給額が計算されるので、1回あたりの昇給額の幅は決まっています。大幅な昇給は昇進がない限りは発生せず、決められた昇給額を満額支給してもらえるようにコツコツ頑張る形になります。
昇進については、現在部長は経営幹部層、課長は５、６年勤務しているベテラン社員です。3～4年勤務しているミドルの層がいないので、昇給の基準が分からないのですが、今のところ年功序列で昇格しています。社員も増えてきたのもあり、部長、課長にどんどん昇進させていきたいという考えがあるとのことなので、今後は評価制度によって昇格の基準も明確化されて入社順に囚われない昇進、昇格があるのではないかと思います。
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