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株式会社よみうりランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:
通勤手当は出勤した日数分出るため、繁忙期で出勤日数が多いと定期代を上回ることがあるのでプラスになります。
また、クリスマスは会社や直属の社員さんからケーキやデザートの差し入れ、年末年始(指定された日にち)に出勤するとお年玉が貰えます。(1日何百円)

オフィス環境:
立地は山の中にあるので、歩いて行けなくはないですが激しい上り坂です。
京王線側はゴンドラと従業員バスが出ていますが、小田急線側は路線バスか徒歩です。
クリスマスの繁忙期は、小田急線側の路線バスの終バスが無くなってしまうこともあるため、従業員バスが出ていたこともあります。

株式会社よみうりランドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:
閑散期と繁忙期で営業時間が異なるため、勤務時間は大きく変わります。(部署によると思いますが)
閑散期の勤務時間は、フリーターで実働6時間〜7時間ほどでほぼ残業無しで、繁忙期は6〜9時間ほどでクリスマスシーズンはほぼ毎日残業です。

株式会社よみうりランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月17日

回答者: 回答なし/ 営業部総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 遊園地事業本部

3.6
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:
部署別の交流が多く、風通しが良い社風です。

組織体制・コミュニケーション:
公営競技部門があるので競馬好きが多い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人登用はかなり少ないです。
障がい者も受入れしておりますが、アトラクション部門では安全が考慮されるので受入れは難しいでしょう。

株式会社よみうりランドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 女性/ アシカトレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:
現在は女性社員が増え、産休制度がしっかりあり、産休明けも時短勤務など働き易い環境にななっているのでこれからの若い世代の方々には良い環境かと思います。
ただ、社員と契約社員とアルバイトの賃金差があるため、非雇用者につとっては優しくないので、非雇用者の退職率は高いと思います。

株式会社よみうりランドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:
研修等を通して、お客様への接し方や言葉遣いが丁寧になります。

働きがい:
人を笑顔にしたいと思い入社しましたが、色々なお客様が様々な思いで求めてるものや困っている事など察して対応することが出来、視野が広がりました。ただ元気に接客する事だけが大事なのではなく、目の前以外の大勢のお客様にたのしんでいただきたいという新たな考えが生まれました。

株式会社よみうりランドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
楽しく働きたいという気持ちで入社し、実際その通り楽しく過ごせておりますが、想像以上に夏場は暑く、冬場は凍えるほど寒く、体力の消耗が激しいです。ですが、夏場は会社からスポーツドリンクを支給してもらえるのでありがたいです。

株式会社よみうりランドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
アルバイトだったので賞与はありませんが、真面目に働いていたら半年に1回の契約更新時に10円〜20円ほど時給が上がります。
アルバイトリーダーになると、リーダー手当が貰えます。

評価制度:
長く真面目に働いていると、そこの部署の直属の社員さんとその上の社員さんに頑張りが認められ、アルバイトリーダーになる事を推奨されます。