回答者： 男性/ 組織企画部 機関運営担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に２回の人事評価による昇給制度があります。年に２回とは、４月初めの翌年３月終わりの１年間で、４月～９月までの６ヶ月を上半期、１０月～３月までの６ヶ月を下半期に分け、それぞれ来期の目標面接と当期の考課を行います。自分が目標にした事や定められている数値を上回る結果を残した場合は、昇給となります。昇給は、毎年度初めからです。賞与は、年に２回（６月と１２月）です。その年の事業活動によって剰余金が予算を上回って推移していれば、予算の賞与より多い金額の回答がある事もあります。他にも年度末（３月）にも賞与が発生する時もあります。
年に２回の人事評価による昇給制度があります。年に２回とは、４月初めの翌年３月終わりの１年間で、４月～９月までの６ヶ月を上半期、１０月～３月までの６ヶ月を下半期に分け、それぞれ来期の目標面接と当期の考課を行います。自分が目標にした事や定められている数値を上回る結果を残した場合は、昇給となります。昇給は、毎年度初めからです。賞与は、年に２回（６月と１２月）です。その年の事業活動によって剰余金が予算を上回って推移していれば、予算の賞与より多い金額の回答がある事もあります。他にも年度末（３月）にも賞与が発生する時もあります。
コープさが生活協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文コープさが生活協同組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 組織企画部 機関運営担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
コープさが生活協同組合は、大きく無店舗事業（配達）と店舗事業でコープ商品をはじめとする様々な商品を組合員に供給（販売）する事業を行っています。無店舗事業（配達）に限って、話をすると営業日は月曜～金曜と決められており、完全週休二日制の仕事体系となります。定時時間は、９時～１８時（１時間昼休憩）の毎日８時間勤務です。一日の仕事として配達職員は、決められた区域毎に組合員を受け持ち、担当区域の中を月曜～金曜の５日間で曜日ごとにコースを分けてトラックで商品の配達を行います。９時前に出勤後、朝礼、出発準備を行い、基本的には１人でその日の決められた量の商品を組合員に届けます。おおよそ配達に伺う箇所数は一日平均６０箇所程度です。場所にもよりますが、１６時頃には配達が終了し事務所へ帰所し、その日の日報作成や翌日の準備などを行い、１８時定時に退勤するという大まかな流れです。
勤務時間・曜日ともに固定しており、一週間のスケジュールが立てやすいので、私生活とのバランスが取れやすい良いポイントだと思います。また、規則的な生活がしやすいというのも健康面を考えても良いかなと感じています。
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