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回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:
茨城県で29年間、地域のお祭りやイベント、発表会、コンサートなどをサポートする会社で、様々なアーティストとも仕事をする関係で服装などや髪型なども自由度が高い会社です。
また、ピアスなども多くの人が仕事中でもしており、注意等を受ける事は無い。

組織体制・コミュニケーション:
音響課、照明課、ホール管理課、企画総務課と少人数ながらも組織として運営されている。
各課の課長も30代が多く課長同士のコミュニケーションも良く取れている。
社員同士は年齢の近い社員が多く比較的、話がしやすく風通しが良い。

ダイバーシティ・多様性:
あまり取組はしていないようだが仕事柄、多様(国籍、性別、人種)な人達と関わるので多様性など観点には理解はあると思う。
今後は多様性が問われる仕事も多くなるので会社として取り組みを考えていく方向だと思われる。

回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:仕事柄、現場の経験がキャリアアップの一番であり、若いうちに多
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回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
事業の強み:公共事業を数多く手掛けていたり、民間のとの取引も多く多様な取引相手が
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回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:イベント・コンサート・テレビ局の技術系の仕事をしており、土日
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口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 --万円 --万円 --万円
年収 720万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績が良くない時期でも減給や賞与が無くなる事もなく一定の給与が保証され
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回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:退職金は中小企業退職金制度と保険の2種類を活用している。他県や遠方から
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回答者: 男性/ 音声・照明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:普段接する機会の少ない事から日常的な事まで様々な現場に行く機
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回答者: 男性/ ホール管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:弊社の休暇制度は4週6休が基本ですが、放送局での業務は月曜日
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回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:人を楽しませる仕事だが決して自分の楽しみだけで仕
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回答者: 男性/ ホール管理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
働きがい:茨城県内で唯一のTV放送局でのニュース取材の現場として、必要としている
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回答者: 男性/ イベント業(舞台音響・照明・施工・会館管理)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
女性の働きやすさ:数年前から産休育休を取得する人が出て来ている状況があり、現状(
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