回答者： 男性/ イベント業（舞台音響・照明・施工・会館管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績が良くない時期でも減給や賞与が無くなる事もなく一定の給与が保証されている。
また、給与制度は従来の日本型の終身雇用をとっていて給与の上昇率は安定している。
地域的に車での移動が必修で交通費の手当や住宅手当もある。
評価制度：
給与制度は従来の日本型の終身雇用をとっていてある程度年功序列な所はあるが昇進などは社内評価の高い人材が役職として登用されている。
昇進頻度はそれほど多くないが決まった人材が永遠と同じポジションにいる事は少なく定期的に昇進や移動等も行っている。
業績が良くない時期でも減給や賞与が無くなる事もなく一定の給与が保証されている。
また、給与制度は従来の日本型の終身雇用をとっていて給与の上昇率は安定している。
地域的に車での移動が必修で交通費の手当や住宅手当もある。
評価制度：
給与制度は従来の日本型の終身雇用をとっていてある程度年功序列な所はあるが昇進などは社内評価の高い人材が役職として登用されている。
昇進頻度はそれほど多くないが決まった人材が永遠と同じポジションにいる事は少なく定期的に昇進や移動等も行っている。
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回答者： 男性/ イベント業（舞台音響・照明・施工・会館管理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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