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株式会社ジュエリーフォンドの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
当時月に22万ほど、歩合で稼ぐしかなく賞与も売れなければ無かった。役職がついていれば手当もあるが、一般職には厳しい。

評価制度:
実力主義。歩合で稼ぐしかない状況のため、数字が出せれば評価される。事務方は評価されにくい。

回答者: 男性/ 営業補助/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:歩合がありました。評価制度:成績主義でした。成績に
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的にないが企画の部署は展示会の実施などを確約するとその展示会で営業
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3.2
三重県松阪市川井町花田539
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:目標達成した時は決算賞与が多く、努力して結果を出せば昇級も大... 続きを見る
2.9
東京都東村山市本町2丁目19-4
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は自分の設定した目標がクリアできるかどうかで決まるため、... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市東区多の津2丁目5-2
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:頑張った分だけ評価はしてもらえる。ただ、調子が悪い時は新入社... 続きを見る
3.7
千葉県千葉市稲毛区長沼原町654-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:上長がまず評価する為に、上長との関係性も必須です。評価制度:... 続きを見る
3.7
東京都港区海岸3丁目18-1ピアシティ芝浦ビル10階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与がない分月の手取りは少し多め。来年あたりから新卒初任給が... 続きを見る
3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 広告宣伝、PR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣なので社員の昇給や賞与はわかりませんが、仕事内容と派遣の... 続きを見る
2.9
東京都豊島区西池袋3丁目1-13西池袋パークフロントビル3階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:可もなく不可もなくといった感じ。インセンティブに関してはあま... 続きを見る
3.3
愛知県津島市今市場町4丁目14
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は年に一回定時昇給があります。基本的には勤続年数で上がっ... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー24階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価・昇給制度:年に一度の評価。6月に中間レビューの作成、年末に業績評価シー... 続きを見る
2.9
埼玉県越谷市南越谷1丁目20-1吉澤第二ビル 3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:歩合があくまでも売りあげベースは納得でき、そこは平等ではあり... 続きを見る

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