回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
仕事の裁量権:
入社年数わ役職で与えられている訳ではないと感じます。
その人の能力や性格、価値観などで与えられていました。
長く働いていても、役職がついていても、与えられていない人の方が多かったように感じます。
成長支援制度:
研修制度があり、学びたい講習などに会社の費用負担で参加することが出来ます。
ただ、伝達講習のようなものがあり、会社の経費で参加し、得た知識などは同じ会社の他の人に共有して、みんなで学んで成長して会社に還元する！
というようなイメージでした。
入社年数わ役職で与えられている訳ではないと感じます。
その人の能力や性格、価値観などで与えられていました。
長く働いていても、役職がついていても、与えられていない人の方が多かったように感じます。
成長支援制度:
研修制度があり、学びたい講習などに会社の費用負担で参加することが出来ます。
ただ、伝達講習のようなものがあり、会社の経費で参加し、得た知識などは同じ会社の他の人に共有して、みんなで学んで成長して会社に還元する！
というようなイメージでした。
株式会社栖のきの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
土日祝日は基本きちんと休むことができた。法定有給休暇のほかに夏期休暇や年末年始休学が決まって会社が休めるわけではなかった代わりに、好きな時に休める特別休暇や誕生日休暇があった。
福利厚生制度の改善点:
賞与の増額。
頑張って利益が出た分をもっと還元してくれる仕組みだったら、みんなもっと頑張れると思う。
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