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医療法人社団刀圭会協立病院のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(9件)

医療法人社団刀圭会協立病院の回答者別口コミ（2件）

  • 法人本部 / 係長 / 事務員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月20日
  • 放射線技師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年04月24日
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医療法人社団刀圭会協立病院の職種別口コミ（24件）

企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人社団刀圭会協立病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人本部/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
福利厚生制度の満足点:
通常、採用から数カ月は有休がないものだが、当法人には前倒し制度があり、日数は少ないものの、欠勤にならないところ。

福利厚生制度の改善点:
時代とともに、また、コロナ後ということで、親睦会（社員から会費を徴収し、イベントを開催）が機能しなくなって久しく、今後の在り方が検討されているところ。

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医療法人社団刀圭会協立病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人本部/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2023年08月03日
勤務時間・仕事量:
医事課の職員は早番、遅番、２次救急当番があるが、通常の日勤であれば、８：３０始業、１７：３０就業の８時間勤務である。（休憩１時間）朝は朝礼の際、事務方だけだが、医療法人社団のフィロソフィーの朗読、連絡事項の通達がある。

休日休暇:
有給はほとんど自由に取得できる。長期休暇も事務職であれば可能。法令等に基づく休暇制度は整っており、法人特有の休暇制度としては、３日間連続の有給制度を廃止して、基準付与有給休暇日数にプラスしたところ。

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医療法人社団刀圭会協立病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人本部/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
仕事の裁量権:
基本的に課業一覧及び役職、等級に応じて業務内容が決まっており、その業務を遂行する上で、自分なりのやり方を行うことは可能である。入社年数は関係なく、役職に応じて業務が決まる。そもそも裁量権の定義がないので、これ以上の答えは難しい。

成長支援制度:
人事考課制度、職務能力制度を導入しており、それに基づき、次年度の基本給を定めている。人事考課制度は常に見直しを図っており、課題としてはその運用を社員全員（管理職（考課者）を含む）にどのように理解してもらうかが課題である。

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医療法人社団刀圭会協立病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人本部/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2023年07月13日
入社理由:
札幌から実家のある音更町に戻ることになり、実家から通える会社をハローワーク等で探していたところ、運よく採用された。

入社前に認識しておくべき事:
大学病院で勤務した経験があるが、やはり民間の医療機関であることから、利益を上げることを念頭に仕事を行っていることに、最初は戸惑いを感じた。来年で設立５０周年を迎えるため、病院自体の移転・建て替え等も検討しているため、仕事環境が改善されることに期待している。

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医療法人社団刀圭会協立病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月24日

回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人本部/ 係長

4.0
口コミ投稿日：2023年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
22万円 22万円 1万円 80万円
年収 22万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 80万円
評価・昇給制度:
医療機関という特殊性から、職能制度を導入し、給与を決定している。
地方の医療機関における医療従事者の確保難のため、医者＞看護師＞他のコメディカル＞事務員という給与格差が著しい。年間を通じて、人材補充を行っており、若年層の離職率低下に向けた取り組みが課題。（人材紹介会社を通じての確保も行っているが、紹介料の負担増、有期雇用者増が人件費の増加になっている。）

人事考課を年１回実施している。その結果を昇給に反映。賞与は当該年度の収益により、理事長の判断で、決定できる環境が整っている。（賞与は年３回、夏１．５か月、冬１．５か月、年度末１か月の年4カ月の賞与を標準とし、収益に応じて変動する。最終判断は理事長が行う。直近は新型コロナの影響もあり、平均で３．４５か月の賞与実績となっている。現病院には、内科はあるが、呼吸器系ではないため、コロナ病床を持っておらず、国等からの補助金頼りの経営はしていない。そのため、新型コロナが蔓延している際には休診することもあり、患者数減による収入減となっている。ただし、それでも赤字にならない経営計画を立てて運営しており、来年の開院５０周年や病院の建て替えを見据えた財源確保を踏まえた健全経営を行っている。）

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