回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
営業はアポインターとクローザーの2種類があります。最初はアポインターから始まりますが、実績を上げていくとクローザーとなり、部下をまとめるグループ長になります。当然マネジメントや数字管理などを任されるので、基本給やインセンの歩合が上がります。
アポインターであきらめてしまうのは非常に勿体ないのでまずは皆さんクローザーになる為に粉骨砕身努力しています。
評価制度:
営業なので実力主義の評価制度です。年功序列ではなく結果主義なので、入社してすぐに結果が出ればアポインターからクローザーへキャリアアップできるでしょう。逆に結果が出なければアポインター止まりなのでモチベが上がらず辞めてしまう社員はいると思います。
稼ぎたい・成長したいというマインドが無いと難しいかもしれません。
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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