関西労災病院の口コミ一覧

企業カルチャー・社風:
とにかく封建的，現状維持が基本。

組織体制・コミュニケーション:
部長は数年で変わるが，主任は現地昇進のため，必然的に１０年以上勤務することになり，部長よりも主任クラスの金属が長い人の方が発言権がある傾向がある。若手はまず調剤室から始めるが，病棟は病棟，調剤室は調剤室，とすみわけされており，連携はない。
病棟に上がるには病棟の空きがないと上がれない。そもそも若手をそだてる風潮はなく，それぞれのポストについている人は自分の仕事が奪われないように，囲ってしまっている場合が多い。
特にやる気がなく，現状維持でよい人はほっといても給料があがるので良い場所だが，イノベーションを起こそうと意気込んでいるやる気のある人には不向きな場所。