医療法人秋桜会のカテゴリ別口コミ（8件）
医療法人秋桜会の回答者別口コミ（1件）
医療法人秋桜会の職種別口コミ（8件）
医療法人秋桜会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
医療法人秋桜会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年04月07日
医療法人秋桜会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
医療法人秋桜会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
4.4
企業カルチャー・社風:
基本は、人のために働けているかを求められる。
事業所を背負う人、組織を束ねていける人に役職がつき、役職者が事業所の運営責任を背負う。
利益は、翌年の投資として、改善に使用することができる。
赤字であれば、その事業所全員の定期昇給が無い。
自律した運営を求めれるので、ある意味楽しいし、責任がしんどい
組織体制・コミュニケーション:
相談しやすい環境
ダイバーシティ・多様性:
取り組みなし
基本は、人のために働けているかを求められる。
事業所を背負う人、組織を束ねていける人に役職がつき、役職者が事業所の運営責任を背負う。
利益は、翌年の投資として、改善に使用することができる。
赤字であれば、その事業所全員の定期昇給が無い。
自律した運営を求めれるので、ある意味楽しいし、責任がしんどい
組織体制・コミュニケーション:
相談しやすい環境
ダイバーシティ・多様性:
取り組みなし
医療法人秋桜会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
医療法人秋桜会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
4.4
医療法人秋桜会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
医療法人秋桜会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
4.4
医療法人秋桜会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
医療法人秋桜会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
4.4
医療法人秋桜会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
医療法人秋桜会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
4.4
事業の強み:
医療と介護がコンパクトに同じ地域にあることで、ほとんどのニーズに対応できること
事業の弱み:
医療・介護は単価がほぼ決められている仕事であるため、物価高騰や賃金上昇に対応するためには、常に新しいシナジーのある事業展開が求められること
医療と介護がコンパクトに同じ地域にあることで、ほとんどのニーズに対応できること
事業の弱み:
医療・介護は単価がほぼ決められている仕事であるため、物価高騰や賃金上昇に対応するためには、常に新しいシナジーのある事業展開が求められること
医療法人秋桜会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
医療法人秋桜会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
事業所単位で管理されており、事業所が黒字であれば、
定期昇給が一律で行われている。
賞与も増額・減額もされない。
評価制度:
人のために働いているか、を基準に評価がある。
評価軸は、役職と固定残業（30時間分）の付与。
事業所単位で管理されており、事業所が黒字であれば、
定期昇給が一律で行われている。
賞与も増額・減額もされない。
評価制度:
人のために働いているか、を基準に評価がある。
評価軸は、役職と固定残業（30時間分）の付与。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人秋桜会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文医療法人秋桜会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ 一般
中小企業退職金共済制度加入
オフィス環境:
在宅療養支援診療所、透析クリニック、老健、デイサービス、ケアプランセンターが全て徒歩圏内にあるため、連携がしやすい
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